Cara menghadapi HRD atau Human Resources Development (HRD) ketika wawancara merupakan langkah penting dalam perjalanan pencarian pekerjaan. Proses ini tidak hanya menentukan kesuksesan penerimaan, tetapi juga mencerminkan keterampilan dan kepribadian Anda terhadap perusahaan. Untuk membantu Anda melewati wawancara HRD dengan percaya diri, berikut adalah beberapa strategi yang dapat diterapkan.
Pahami Profil Perusahaan dan Kebutuhan Pekerjaan
Sebelum menghadapi wawancara HRD, pastikan Anda telah memahami profil perusahaan dan persyaratan pekerjaan yang Anda lamar. Ini akan membantu Anda menyusun jawaban yang terfokus dan menunjukkan kesesuaian Anda dengan nilai dan kebutuhan perusahaan. Anda perlu melakukan riset terlebih dahulu mengenai profil perusahaan dan kebutuhan role yang Anda lamar.
Menghadapi wawancara HRD bukanlah tantangan yang harus Anda takuti, melainkan kesempatan untuk menunjukkan potensi dan dedikasi Anda sebagai calon karyawan. Dengan memahami perusahaan, merinci keterampilan, dan berlatih secara cermat, Anda dapat menghadapi wawancara dengan percaya diri dan meningkatkan peluang sukses Anda dalam memperoleh pekerjaan yang Anda lamar.
Ingin mengetahui apa saja caranya? Baca artikel ini sampai habis ya!
Pelajari Pertanyaan Umum Wawancara HRD
HRD umumnya menanyakan pertanyaan umum yang menggali informasi tentang kualifikasi, pengalaman, dan kemampuan interpersonal Anda. Persiapkan jawaban-jawaban yang jelas dan meyakinkan untuk pertanyaan-pertanyaan ini. Jawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan jujur dan sesuai kenyataan karena akan ada proses background check yang dilakukan oleh HRD juga. Untuk menghadapi wawancara dengan lebih matang, Anda dapat berlatih dahulu dengan teman atau melakukan mock interview.
Kenali Keterampilan dan Kelebihan Anda
Mungkin Anda merasa bingung untuk menyampaikan keterampilan (skills) dan kelebihan yang Anda miliki. Anda dapat menggunakan metode SWOT (Strength, Weakness, Opportunity, and Threat) ketika menganalisis diri sendiri. Selain itu, Anda dapat juga melakukan tes kepribadian untuk mengetahui kelebihan diri sendiri.
Sampaikan dengan jelas keterampilan dan kelebihan yang Anda miliki yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Berikan contoh konkret dari pengalaman kerja atau proyek sebelumnya untuk mendukung klaim Anda.
Tunjukkan Minat pada Perusahaan
Beri kesan positif dengan menunjukkan ketertarikan Anda pada perusahaan. Bicarakan tentang inisiatif atau proyek perusahaan yang menarik perhatian Anda dan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan. Tanyakan hal-hal yang sekiranya dapat menunjukkan minat Anda terhadap perusahaan.
Baca Juga: 5 Alasan HRD Wajib Melakukan Background Check Karyawan, Apa Saja?
Kuasai Pertanyaan Mengenai Kelemahan Anda
HRD sering kali menanyakan tentang kelemahan calon karyawan. Persiapkan jawaban yang jujur serta langkah-langkah yang telah Anda ambil untuk mengatasi atau memperbaiki kelemahan tersebut. Hal ini pun dapat Anda coba jawab dengan melakukan analisis SWOT seperti kelebihan di atas.
Berlatih dengan Pertanyaan-Pertanyaan Khas HRD
Minta teman atau keluarga untuk membantu Anda berlatih dengan pertanyaan-pertanyaan khas yang sering diajukan oleh HRD. Berlatih secara reguler akan meningkatkan kepercayaan diri Anda saat menghadapi wawancara sebenarnya. Temukan cara terbaik untuk merespons pertanyaan HRD dan tunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang tepat untuk posisi tersebut.
Proses rekrutmen berlangsung dengan beberapa tahapan dengan HRD menjadi penanggung jawabnya. Kini, ada Aikrut.id yang dapat membantu HRD untuk melakukan proses rekrutmen yang akurat dan mudah.
Silakan cek blog Aikrut.id untuk mengetahui lebih banyak insight mengenai dunia pekerjaan.
